Tecnologia deve elevar em 78 milhões total de empregos até 2030

Estu­do feito pelo Fórum Econômi­co Mundi­al em 55 país­es esti­ma que as novas tec­nolo­gias ele­varão, até 2030, em 78 mil­hões o número de pos­tos de tra­bal­ho no mun­do. Segun­do pesquisa divul­ga­da nes­ta quar­ta-feira (8), o avanço tec­nológi­co dev­erá cri­ar 170 mil­hões de empre­gos e tornar obso­le­tos 92 mil­hões, resul­tan­do em um sal­do de 78 mil­hões, ou 7% dos pos­tos atu­ais.

Os novos empre­gos dev­erão se con­cen­trar nas ativi­dades de espe­cial­is­tas em Big Data (con­jun­to de infor­mações pre­sentes nos ban­cos de dados de servi­dores e empre­sas), engen­heiros de Fin­tech (empre­sas que intro­duzem ino­vações nos mer­ca­dos finan­ceiros), espe­cial­is­tas em inteligên­cia arti­fi­cial, desen­volve­dores de soft­ware e apli­cações, espe­cial­is­tas em gestão de segu­rança, espe­cial­is­tas em armazena­men­to de dados, espe­cial­is­tas em veícu­los elétri­cos e autônomos, design­ers de inter­face e exper­iên­cia do usuário, espe­cial­is­tas em inter­net das coisas e motoris­tas de serviços de entre­ga.

Entre os empre­gos que sofr­erão declínio estão os de fun­cionários de serviços postais, caixas bancários e car­gos rela­ciona­dos, oper­adores de entra­da de dados, caixas e aten­dentes, assis­tentes admin­is­tra­tivos e secretárias exec­u­ti­vas, tra­bal­hadores de impressão, con­ta­dores, aux­il­iares de con­tabil­i­dade e de fol­ha de paga­men­to, aten­dentes e con­du­tores de trans­porte, assis­tentes de reg­istro de mate­ri­ais e con­t­role de estoque, vende­dores por­ta a por­ta, vende­dores de jor­nal e ambu­lantes.

“A gente está dizen­do com total clareza que essa deman­da por tec­nolo­gia, ela, sim, vai ger­ar pos­tos de trabalho.Temos uma leitu­ra muito bené­fi­ca para o mer­ca­do de tra­bal­ho, não é à toa, são mil­hões de novos empre­gos que devem ser cri­a­dos, des­de que as empre­sas ten­ham o com­pro­mis­so de faz­er os inves­ti­men­tos dev­i­dos”, desta­cou Hugo Tadeu, dire­tor do Núcleo de Ino­vação, Inteligên­cia Arti­fi­cial e Tec­nolo­gias Dig­i­tais da Fun­dação Dom Cabral, uma das enti­dades que realizaram o estu­do, em parce­ria com o Fórum Econômi­co Mundi­al.

Brasil

De acor­do com o lev­an­ta­men­to, nove entre dez empre­sas con­sul­tadas no Brasil plane­jam apri­morar suas habil­i­dades em tec­nolo­gia. No entan­to, as com­pan­hias brasileiras pref­er­em con­tratar profis­sion­ais “pron­tos” a for­má-los. “É impor­tante chamar a atenção: a área de gestão de pes­soas no Brasil está um bocad­in­ho pre­cisan­do faz­er uma atu­al­iza­ção para enten­der que o mun­do está mudan­do e, nesse sen­ti­do, orça­men­to, inves­ti­men­to, capac­i­tação e treina­men­to são agen­das impor­tantes”, ressaltou Tadeu.

O estu­do mostra ain­da que 37% das habil­i­dades dos tra­bal­hadores brasileiros dev­erão mudar nos próx­i­mos cin­co anos, migran­do para as áreas de inteligên­cia arti­fi­cial, Big Data, pen­sa­men­to críti­co, alfa­bet­i­za­ção tec­nológ­i­ca e lóg­i­ca ger­al.

A maio­r­ia das empre­sas brasileiras (58%) espera recru­tar fun­cionários com novas habil­i­dades e 48% plane­jam tran­si­tar fun­cionários de funções em declínio para funções em cresci­men­to.